Чи включать премію у нарахування страхових виплат?
Я від роботи отримала одноразову допомогу. Хотілося б знати, чи враховуватимуть цю суму при розрахунку лікарняного листка? Який взагалі порядок включення премій та іншого, що має разовий характер, при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності?
Люба Шевчук,
м. Луцьк
Відповісти на це питання ми попросили директора Луцької міської виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Олександра ГОРБАЧОВА:
– Відповідно до змін, внесених до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням”, при обчисленні середньої заробітної плати для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати за відпрацьований час. Тому виплати за час, протягом якого працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток (оплата відпусток, простою не з вини працівника), не повинні включатися до розрахунку.
Суми заохочувальних та компенсаційних виплат, що мають разовий характер, та виплат, не передбачених актами законодавства, у 2007 році включалися для розрахунку страхових виплат пропорційно до відпрацьованого часу, якщо застрахована особа не працювала частину місяця з поважних причин. А з 01.01.08 відповідно до внесених змін, одноразові виплати для розрахунку страхових виплат включаються пропорційно відпрацьованому часу лише у випадках, коли в розрахунковому періоді працівник знаходився частину місяця у відпустці і частину місяця працював. У решті випадків (працівник знаходився весь час у відпустці або частину місяця був у відпустці і частину місяця не працював з поважних причин) через відсутність відпрацьованого часу одноразові виплати не можуть бути враховані при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат.
Якщо застрахована особа знаходилася у відпустці частину місяця в розрахунковому періоді і сума оплати праці (з урахування оплати відпустки) у неї перевищує максимальну величину місячної заробітної плати, з якої сплачені страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, необхідно зробити пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, до нарахованої заробітної плати. Одноразові виплати при цьому розраховують пропорційно до відпрацьованого часу.
Підготувала Олеся КОБАК
| Comments: |
