Трудовий спір вирішуйте відразу
Я працюю на державному підприємстві з 1987 року. У 2000-му відбулося скорочення штату працівників, і я змушена була погодитись на тимчасову роботу. Але іншій працівниці керівник запропонував постійне місце, хоча на той час і в моєї колеги, і в мене була однакова кваліфікаційна категорія. Але у мене був більший стаж роботи і я виховувала двох неповнолітніх дітей.
Чи можна через стільки часу довести, що було порушено закон, і як це зробити?
В. ДЯЧУК,
м. Ковель,
Волинська область Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі пропуску з поважних причин вказаних строків суд може поновити їх.
Отже, враховуючи те, що скорочення штату працівників відбулося у 2000 році, а Ви не відмовились від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, Вам складно буде в судовому порядку довести порушення свого права або навести поважні причини пропуску зазначених строків.
м. Ковель,
Волинська область Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі пропуску з поважних причин вказаних строків суд може поновити їх.
Отже, враховуючи те, що скорочення штату працівників відбулося у 2000 році, а Ви не відмовились від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, Вам складно буде в судовому порядку довести порушення свого права або навести поважні причини пропуску зазначених строків.
| Comments: |
