Чи є закон про надбавки за шкідливість?
Я працюю у млині, а там пил. На посівній теж немає чим дихати, бо пшениця та ячмінь протруєні. Чи є якийсь закон про надбавки за шкідливість, перероблені години?
с. Острожець,
Млинівський район,
Рівненська область
Відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю, на важких роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, з особливими природними географічними і геологічними умовами та з підвищеним ризиком для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
Крім того, Законом України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ, а саме ст. 7, передбачено, що працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги й компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Так, наприклад, постановою КМУ від 21.02.2001 р. затверджений Перелік виробництв, цехів, професій і пасад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня; постановою КМУ від 12.07.2005 р. затверджений Перелік робіт з важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці на будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата праці; постановою КМУ 16.01.2003 р. затверджені Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах; наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. затверджено Перелік важких робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок.
Таким чином право на оплату праці у підвищеному розмірі за шкідливі умови та інші пільги і компенсації мають лише ті працівники, робота, професія, посада яких передбачені відповідним нормативним актом.
Щодо оплати роботи в надурочний час, слід зазначити, що погодинною системою праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст. 106 Кодексу законів про працю).
| Comments: |
