Які пільги на роботі
Я вдова, маю двох дітей: 25-річного інваліда з дитинства І групи та 14-річну дочку. Саме зараз оформляю інвалідність для меншої дитини. Скажіть, будь ласка, які я маю пільги на роботі? Скажімо, додаткові вихідні дні чи відпустку?
Наталія, м. ЛуцькЗаступник начальника головного управління праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи Волинської облдержадміністрації Ольга Ніколайчук пояснила, що відповідно до ст. 25 (п.10) Закону України “Про відпустки”, окрім щорічної, ви можете взяти ще 30 неоплачуваних днів, які надаються в обов’язковому порядку працівникам для догляду за хворим, рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду.
Набагато більше пільг мають батьки, які виховують дітей-інвалідів (до 18-річного віку). Під час роботи матір дитини-інваліда без її згоди не можна залучати до надурочних робіт, також забороняється тимчасово переводити її на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. На підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дитину-інваліда, на прохання жінки власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або тиждень. Оплата праці у цьому разі проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Мати дитини-інваліда має право на щорічне надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю сім календарних днів. Щорічна відпустка надається за бажанням у зручний для неї час. Крім того, вона має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щороку. Також може бути надано один вихідний день на місяць за рахунок власних коштів підприємства. Але це за умови, що вони є і підприємство згідне проплатити за ваш вихідний – цей порядок визначається умовами колективного договору.
Мирослава КОСЬМІНА
| Comments: |
