Розуміння законодавства Техасу: що українцям потрібно знати про угоди про неконкуренцію.
Розуміння угод про неконкуренцію в Техасі
Останні кілька років юридичної еволюції угод про неконкуренцію в Штаті Одинокої Зірки - штаті, де зростання ВВП з двозначними цифрами давно випереджає решту країни - надає унікальну можливість переглянути відповідні міжнародні практики щодо цього типу угоди, зокрема в Україні. Глобальне значення активного дотримання застосовних законів найкраще розуміється в конкретному контексті.
В Україні, як і в багатьох інших юрисдикціях, положення про неконкуренцію в трудових договорах спрямовані на захист ключових активів та конфіденційної інформації бізнесу, що є критично важливим для успіху бізнесу. Водночас ці положення зазвичай забороняють конкуренцію під час і після трудових відносин та встановлюють грошові штрафи за порушення таких обмежень.
Деякі специфічні аспекти середовища виконання також є критично важливими, оскільки обмеження на торгівлю є предметом місцевого законодавства. Таким чином, що розвивається техаське законодавство про угоди про неконкуренцію не є таким, як українське законодавство про обмеження конкуренції, яке спрямоване на балансування інтересів роботодавців і працівників.
Техаське законодавство було під впливом зростання високих технологій у Остіні та по всьому штату. Там зростаюча мобільність кваліфікованої робочої сили сприяла юридичним суперечкам щодо неконкуренції, оскільки компанії намагалися захистити свої активи від тих, кого вони колись вважали своїми. Техаський законодавчий орган відповів методом "подано та призупинено", який надав можливість роботодавцю, що прагне забезпечити виконання угоди про неконкуренцію, звернутися за тимчасовим обмежувальним наказом (TRO) якомога швидше після невиконання.
Останні кілька років відбулися численні фундаментальні зміни, щоб завершити роботу, яка розпочалася ще в 1993 році з нового закону, що дозволяє угоди про неконкуренцію без необхідності доводити, що угода є допоміжною до іншої виконуваної угоди.
Один аспект - це "доктрина синього олівця". Проблема в тому, що суддя або присяжні не готові переписувати угоду, яка виявилася в значній мірі невиконуваною.
Як зазначено на нещодавній цільовій сторінці про угоди про неконкуренцію в Техасі, зміни 2018 року надали більше деталей про те, як техаські суди повинні застосовувати модифіковану доктрину синього олівця. Верховний суд Техасу уточнив, що положення про неконкуренцію в трудовому договорі може бути виконуваним окремо - навіть якщо частина положення визнана нерозумною та невиконуваною.
Це ставить питання - що якщо угода накладає нерозумні обмеження на працівників, які займаються міжнародним бізнесом, які, наприклад, повинні їздити або працювати віддалено між Техасом та Україною? Загалом, закон штату, що містить більшу загальну мінімальну компенсацію, є тим, що регулює. Однак, якщо в контракті вказати регулюючий закон, це може усунути необхідність втручання суду.
Що стосується виконання, останні кілька десятиліть спостерігалося ухвалення численних процедурних правил щодо виконання угод про неконкуренцію та пов'язаних угод. Особливо варто відзначити вимогу, щоб клопотання про судовий захист було подано протягом 15 днів після винесення рішення арбітражною панеллю, а також те, що роботодавець повинен внести заставу.
Міжнародна та транскордонна практика - включаючи Україну, де Україна також зазнала своєї частки юридично значущих змін у трудовому законодавстві - нагадує нам, що захист нематеріальних активів бізнесу вимагає розуміння правового середовища. Кожна юрисдикція по-різному накладає обмеження на торгівлю та положення про неконкуренцію; водночас відповідне середовище правозастосування є важливим фактором. Таким чином, щоб дотримуватися закону при укладанні контрактів з міжнародними контрагентами, компанії, що ведуть бізнес в Україні або з українськими компаніями, повинні зробити собі послугу і окреслити потенційні вибори та контрактні зобов'язання за угодами.
З відповідною інформацією можливо скласти належним чином виконуваний контракт. 下一步探索合同编辑和条款撰写。
