Кого скоротять останнім?
Роз’ясніть, будь ласка, кому у випадку скорочення працівників за законодавством надається переважне право залишитись працювати на підприємстві?
Світлана Н.,
м. Луцьк
Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається пра-цівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Разом з тим, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається наступним категоріям працівників:
1) сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спе-ціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України – протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Слід зазначити, що черговість перелічення відповідних категорій працівників не надає пріоритету категоріям, зазначеним у перших пунктах.
Перевага у залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
| Comments: |
