Розуміння законів Каліфорнії про неоплачувані стажування: що потрібно знати українським читачам
Каліфорнія є на передовій глобальної розмови про природу неоплачуваних стажувань, але застарілі медіа-стереотипи затуманили те, що насправді говорить закон. Що таке неоплачуване стажування? Хоча багато людей думають про безкоштовну працю в контексті високопрофільних медіа-історій про різноманітні промоційні або рекламні заходи, Каліфорнія має суворі закони з цього питання. Щоб бути законним у Каліфорнії, неоплачуване стажування: 1. Має бути під наглядом і керівництвом чинного персоналу; 2. Не може замінювати роботу оплачуваних працівників або інших стажерів; 3. Не може надавати кредит за курс, академічний кредит або вимагати години навчання; 4. Може виконувати лише периферійні функції - фактичне виконання завдань, які очікуються від оплачуваного працівника, не дозволяється; 5. Стажер не повинен мати гарантії працевлаштування по закінченню стажування; 6. Досвід має бути освітнім і професійним, а не можливістю для компанії заробити дохід. Це багато бюрократії, але все це для захисту студента або нещодавнього випускника.
Іноді неоплачувані стажування є чудовим способом отримати перший досвід, але ризики високі для всіх учасників. В кінці дня, чи є дійсно сенс у неоплачуваних стажуваннях? Чи є якісь переваги у неоплачуваному стажуванні в Каліфорнії? Абсолютно! Хоча закон вимагає, щоб стажування відповідало суворому списку вимог, щоб його можна було вважати "освітнім", важливо пам'ятати, що просто тому, що щось є незаконним, не означає, що це не відбувається. Компанія, яка має вакансії для оплачуваних стажерів, буде набагато більш гнучкою, ніж компанія, яка цього не робить. Для студента, якщо вибір стоїть між неоплачуваним стажуванням або нульовим досвідом на кілька місяців, вибір очевидний. Це піднімає питання якості. Якщо роботодавець називає низькокваліфіковану позицію "стажуванням", щоб уникнути оплати, компанія може використовувати своїх стажерів або студентів та інших потенційних кандидатів на роботу.
Навіть так, студенти завжди повинні починати з роботодавцем з активної позиції. Будуть інші можливості в майбутньому. Головне, що неоплачувана можливість краща, ніж жодна можливість. Крім того, набагато менш імовірно, що роботодавець може бути підданий позову про відшкодування збитків за неоплачену заробітну плату після факту. У Каліфорнії є трирічний термін давності, і може знадобитися повернути приблизно $100: Однак немає чіткої межі. Через судові розгляди Міністерство праці прирівняло неоплачуване стажування до натурального внеску в бізнес, що робить роботодавців відповідальними за будь-які неоплачені години, які працівник провів у якості неоплачуваного стажера. Яке майбутнє неоплачуваних стажувань? В останні роки регулятори посилили контроль над способами, якими компанії можуть законно класифікувати своїх працівників. Якщо вам здається, що ваш опис роботи виходить за межі законності, вам слід переглянути свої політики та практики, щоб переконатися, що ви відповідаєте закону. Ми дійсно живемо в час, коли дебати про те, як класифікувати закони Каліфорнії про неоплачувані стажування та моральні наслідки цього є актуальними темами. Навіть якщо ваша поточна програма неоплачуваних стажувань є законною, ви можете зіткнутися з дуже публічною критикою з боку груп захисту прав.
Для отримання додаткової інформації про трудові закони та регуляції ви можете відвідати вебсайт Міністерства праці США.
