Розуміння закону про булінг на робочому місці в Іллінойсі: наслідки та глобальні порівняння
Булінг на робочому місці - це явище, з яким ми всі занадто добре знайомі, але дивно байдужі до нього. Це тривожна проблема, але це приватне міжособистісне питання, яке рідко отримує достатню увагу. Однак це може змінитися, коли законопроект HB 4944 буде прийнятий у Палаті представників та Сенаті штату Іллінойс. Це перший закон такого роду в штаті Іллінойс, який криміналізує булінг на робочому місці на різних рівнях.
Що таке булінг на робочому місці відповідно до законодавства Іллінойсу?
Булінг на робочому місці визначається відповідно до Розділу 1 (A) запропонованого закону Іллінойсу "Закон про булінг на робочому місці" як: "Повторюване усне, фізичне або письмове знущання, яке є загрозливим, залякуючим або принизливим і відбувається під час одного випадку або протягом певного часу або постійної, серйозної або поширеної, ворожої або небажаної поведінки, крім одноразових інцидентів або незначних дій, які можуть не мати негативного впливу на працівника." Важливо, що будь-яка "несправедлива та ворожа" практика - така як усні образи, переслідування або залякування - незворотно шкодить відносинам між працівником і роботодавцем і призводить до високої плинності кадрів, втрати продуктивності та низького морального духу на робочому місці. Коротше кажучи, булінг є булінгом і не повинен терпітися в будь-якій формі, в якій він проявляється, особливо в робочому середовищі.
Ключові терміни закону про булінг на робочому місці Іллінойсу
Подібно до "Закону про захист від переслідування" у Великій Британії, Закон про булінг на робочому місці Іллінойсу ґрунтується на визначенні "одиниці булінгу" - що складається з колеги/індивідуального булера, робочого місця/організації, де відбувається булінг, і жертви булінгу. По суті, булінг вважається незаконним, коли:
- Булер є агентом роботодавця щодо жертви булінгу у відносинах працівник-роботодавець; або
- Акт булінгу вчиняється на робочому місці в рамках бізнесу або в контексті зайнятості.
Юридичні наслідки булінгу
У штатах з законами проти булінгу працівник може ініціювати юридичні дії в кількох випадках. Вони можуть:
- Подати скаргу в установі або на робочому місці жертви;
- Подати скаргу до [вставте свій штат тут]; та/або
- Подати позов проти компанії або організації як цілого юридичного суб'єкта.
Як Іллінойс порівнюється з іншими штатами країни?
Наразі Іллінойс є одним з небагатьох штатів, які мають формальні закони про булінг на робочому місці:
- Каліфорнія;
- Мейн;
- Нью-Йорк; та
- Теннесі. Крім того, інші штати запропонували законопроекти про булінг на робочому місці, але вони не були прийняті або введені в закон.
Як закон Іллінойсу впливає на робочі середовища та ефективність?
У певних штатах країни, які ще не включають Іллінойс, закони проти булінгу виявилися ефективними як стримуючий фактор проти булінгу. Що спільного у всіх цих штатів, так це програми зайнятості, підтримувані урядом, які спрямовані на забезпечення безпечних і безконфліктних робочих місць. Ці програми надають:
- Навчальні матеріали;
- Керівництво та ресурси; та
- Прозорість і обізнаність про закони.
Позови про булінг на робочому місці в Іллінойсі та за його межами
Булінг може часто призводити до юридичних справ, таких як порушення, навмисне заподіяння емоційного стресу, недбале заподіяння емоційного стресу, особисті травми, дискримінація та переслідування, дифамація та втрата можливостей. Навіть інциденти булінгу, які не призводять до позову, можуть зашкодити залученим організаціям. До них відносяться:
- Негативна публічність та імідж;
- Порушені клієнти або замовники; та
- Наступні позови, що виникають через негативну публічність. Будь-хто може бути притягнутий до юридичної відповідальності за свої дії. Однак, зокрема щодо булінгу на робочому місці, не є рідкістю, що члени сім'ї також несуть певну ступінь відповідальності за поведінку булера. Тим не менш, іноземне законодавство про булінг часто йде ще далі. Наприклад, Європейська комісія вважає булінг на робочому місці або мобінг питанням прав людини. Подібно до законодавства США, європейське законодавство про булінг включає:
- Заборону на мобінг;
- Конфіденційне та безпечне повідомлення;
- Чіткі процедури розслідування;
- Відгуки працівників; та
- Судові розгляди, якщо це необхідно.
Як впоратися з булінгом на робочому місці
Якщо ви стикаєтеся з булінгом на робочому місці, перший крок - поговорити з керівництвом вашої організації або з кимось у відділі кадрів/людських ресурсів. Ви також можете подати формальну скаргу. У будь-якому випадку важливо висловитися, щоб розпочати діалог, який підготує вас до наступних кроків.
Майбутні реформи Іллінойсу щодо булінгу на робочому місці
Очікується, що закон про булінг в Іллінойсі встановить прецедент для інших штатів, щоб розробити подібні закони та програми проти булінгу. Що стосується штату Іллінойс, очікується, що він укладе угоди з різними державними організаціями, профспілками та корпораціями для подальшої реалізації цієї програми проти булінгу та розробки стратегій стримування. Також очікується, що будуть впроваджені додаткові тренінги та майстер-класи з розвитку навичок.
Висновок
Закон Іллінойсу про булінг на робочому місці встановлює позитивний прецедент для законодавства проти булінгу по всій країні та в решті світу. Крім встановлення суворих покарань за порушення та надання ресурсів, призначень і партнерств з організаціями, очікується, що закон задасть тон для інших штатів. Таким чином, сподіваємося, що закон Іллінойсу відіграє важливу роль у зміні сприйняття питань булінгу на робочому місці з боку людських ресурсів, організацій та окремих осіб.
