«За сімейними обставинами» в неоплачувану відпустку
Закон України “Про відпустки” неабияк подбав про працюючих, які за свій рахунок можуть не ходити на роботу. Отож, тим, хто планує стати на рушничок щастя, адміністрація підприємства чи організації зобов’язана надати неоплачувану відпустку строком до 10 календарних днів. Роботодавці повинні відпустити працівника у зв’язку з його трагічними обставинами у родині. Наприклад, у випадку смерті родичів по шлюбу чи крові (не тільки батьків, братів, сестер і дітей, але ще й свекрухи-свекра, тестя-тещі) – до семи днів, а якщо помирають далекі родичі – до трьох днів. На допомогу в облаштуванні дитини до 18-річного віку, яка вступила у навчальний заклад в іншому місті, її тато чи мама мають право отримати 12 днів відпустки без збереження заробітної плати. Якщо у працівника виникає особиста ситуація, яка не обговорюється в законі, роботодавець може дати відпустку “за сімейними обставинами” на два тижні. Інвалідам ІІІ групи та пенсіонерам за віком надається відпустка тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Інвалідам І та ІІ груп – тривалістю до 60 днів щорічно. Ветеранам праці – до 14 днів щорічно. Працівникам по догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.
Підготувала Мирослава КОСЬМІНА
| Comments: |
