Інваліди II групи теж можуть працювати

Відповідно до Інструкції про встановлення груп інвалідності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 07.04.2004 року і зареєстрованої у Міністерстві юстиції України, підставою для встановлення ІІ групи інвалідності є стійкі, вираженої важкості функціональні порушення в організмі, зумовлені захворюванням, травмою або вродженим дефектом, що призводять до значного обмеження життєдіяльності людини (при збереженій здатності до самообслуговування) та не викликають потреби в постійному сторонньому нагляді, догляді чи допомозі.
Інваліди ІІ групи можуть виконувати не протипоказані види роботи, у тому числі й висококваліфікованої, у будь-яких установах і на підприємствах різних форм власності, де адміністрація забезпечує спе-ціальні умови (наприклад, ненормований робочий день, невеликий обсяг роботи, необхідні перерви в роботі, режим харчування, окремі приміщення і таке ін.).
Одночасно слід зазначити, що згідно зі ст. 17 Закону України “Про основи со-ціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991 року відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи його стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів.
Відповідно до ст. 7 Закону України “Про пенсійне забезпечення” від 05.11.1991 року пенсії по інвалідності призначаються незалежно від того, припинено роботу на час звернення по пенсію чи вона продовжується.
Таким чином, якщо стан здоров’я інваліда не перешкоджає виконанню профе-сійних обов’язків, не загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, обмежень у його працевлаштуванні немає. При цьому зберігаються пільги, передбачені для даної категорії громадян.
Ця консультація надана у рамках Програми “Забезпечення права на працю осіб з функціональними обмеженнями”, яку реалізовує юридичний департамент Волинського інституту підтримки та розвитку громадських ініціатив (ВІПГІ).