Відсутність диплома – не привід для звільнення
Я працюю в шкільній бібліотеці 11 років. Бібліотечної освіти не маю, закінчила лише середню школу. На моє місце хочуть поставити людину з відповідною освітою, яка пропрацювала у сільській бібліотеці 6 років. Чи мають право звільнити мене з роботи?
Н.Супрунович,
Старовижівський район,
Волинська область
Кодексом законів про працю України встановлений порядок і підстави звільнення працівників.
Відповідно до ст. 40 КЗпП України, однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Разом з тим, не можна визнати законним звільнення працівника лише з мотивів відсутності спеціальної освіти (диплома), якщо відповідно до чинного законодавства наявність її не є обов’язковою умовою виконання роботи, обумовленої трудовим договором.
Отже, якщо виконання Вашої роботи не передбачає наявності спеціальної освіти, Вас не мають права звільнити на підставі невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.
Відповідно до ст. 40 КЗпП України, однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Разом з тим, не можна визнати законним звільнення працівника лише з мотивів відсутності спеціальної освіти (диплома), якщо відповідно до чинного законодавства наявність її не є обов’язковою умовою виконання роботи, обумовленої трудовим договором.
Отже, якщо виконання Вашої роботи не передбачає наявності спеціальної освіти, Вас не мають права звільнити на підставі невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.
| Comments: |
